Выбор профессии — это не разовая задача, а процесс, который может меняться на протяжении всей жизни. Это связано как с изменениями личности человека, его интересов и навыков, так и с динамикой рынка труда, где некоторые профессии могут потерять актуальность. Важно осознавать, что получение новых знаний и навыков не только увеличивает шансы на успешное трудоустройство, но и позволяет работодателям находить нужных специалистов. В интервью с начальником Центра занятости Новозыбкова Ириной Каширской мы обсудим меры государственной поддержки, такие как профобучение и профориентация, которые могут помочь гражданам адаптироваться к изменениям на рынке труда. Более подробно ознакомиться с этой темой можно в статье Газеты Маяк.
Ирина Валерьевна, расскажите, пожалуйста, что собой представляет профобучение?
— Профобучение — это процесс, который может быть необходим для человека, потерявшего работу. Он обращается в Центр занятости для регистрации в качестве безработного. Чтобы трудоустроиться на востребованную на рынке труда профессию, требуется пройти профобучение. В этом аспекте ему помогает наш специалист-профконсультант. Если гражданин желает сменить профессию, он может воспользоваться дополнительным профессиональным обучением по двум направлениям: в рамках нацпроекта «Кадры» или по региональной программе. В обоих случаях обучение для гражданина и работодателя предоставляется бесплатно.
— Кто может пройти профобучение и по каким направлениям?
— Возможности профобучения довольно широки. Пройти обучение могут безработные, женщины в декрете, пенсионеры и другие категории. Чтобы узнать детали, можно обратиться в Центр занятости, где также доступен порядок подачи заявлений на сайте «Работа в России». Там же можно найти список образовательных программ, выбрав при этом Брянскую область.
— Каковы первые шаги для гражданина, желающего освоить новую профессию?
— Для получения дополнительного профессионального образования или повышения квалификации существует четкий алгоритм действий. Профконсультант объяснит, с чего начать, как правильно подать заявление и какие документы необходимы.
— Есть ли требования к прохождению обучения?
— Да, основное требование заключается в том, что выбор образовательной программы по нацпроекту «Кадры» или региональной программе должен соответствовать перечню востребованных на рынке труда профессий. После завершения обучения гражданин должен трудоустроиться и закрыть острую вакансию работодателя. Существуют два списка востребованных профессий: один утвержден Федеральной службой по труду и занятости, а второй — Департаментом социальной политики и занятости населения региона.
— Какие профессии были наиболее востребованы в 2025 году?
— В прошлом году по региональной программе наибольшее внимание уделялось обучению 1С бухгалтерии, где обучились трое из шести граждан. Также актуальными были профессии операторов котельных, водителей и трактористов. По нацпроекту «Кадры» обучились шесть человек, получивших специальности веб-дизайнера, экскурсовода, 1С программиста и специалиста по информационной безопасности. Стоит отметить, что уровень трудоустройства по нацпроекту составил 100%, а по региональной программе — более 80%.
— Как долго длится обучение и какой документ получает гражданин по его завершению?
— Длительность обучения варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в зависимости от направления. Чаще всего обучение проходит в дистанционном формате, а также очно-заочно. По окончании курсов гражданину выдается документ установленного образца.
— Расскажите о другой важной мере господдержки — профориентации.
— Профориентация осуществляется для граждан, регистрирующихся в качестве безработных, и необходима тем, кто сомневается в правильности выбора профессии. Мы проводим индивидуальные беседы, в которых граждане могут поделиться своим опытом и образованием. Также проводятся тесты на платформе «Работа в России», которые помогают определить, в какой сфере гражданину было бы лучше работать, в зависимости от его личных характеристик. Это могут быть тесты на определение склонностей к работе с людьми, документами или техникой.
— Какова еще одна важная функция Центра занятости — организация временного трудоустройства школьников?
— Мы ежегодно организуем мероприятия по временному трудоустройству для граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Эта программа уже стала традиционной, и ребята с нетерпением ждут момента, когда смогут принять в ней участие. В этом году период трудоустройства запланирован с апреля. Наиболее востребованным является трудоустройство в летние каникулы, когда количество часов работы и зарплата могут быть выше. Ребята работают по срочным трудовым договорам, и оплата производится пропорционально отработанному времени.
— Кто финансирует заработную плату школьников?
— Финансирование заработной платы осуществляется за счет областного и местного бюджетов, а также средств организаций, куда трудоустраиваются школьники. Например, четверо ребят традиционно работают в МКП «Благоустройство», а в прошлом году впервые в трудоустройстве приняла участие НКО «Простые вещи».
— Сколько школьников планируется трудоустроить в этом году?
— В этом году, как и в прошлом, планируется трудоустроить 221 несовершеннолетнего. Приоритет получают дети из трудных жизненных ситуаций, сироты, дети под опекой и те, кто состоит на учете в ПДН и КДН, а также ребята из малообеспеченных семей.
— Какой опыт получают школьники от такой работы?
— Это колоссальный опыт трудовой деятельности. Дети понимают ценность денег, а также задумываются о выборе будущей профессии. Важнейшей функцией этих трудовых бригад является профориентация детей. Мероприятия по трудоустройству несовершеннолетних реализуются в тесном сотрудничестве с отделом образования, городской администрацией и МКП «Благоустройство».
— Спасибо за интересную беседу.
Фото: газета «Маяк»